株式会社 GROW LAND
Point 1
当社は、みんなが楽しく仕事をすることをモットーに、従業員に対して広範な裁量権を認めており、それによって各自が自由に、そして活き活きと仕事を進めることができる環境を整えています。社内は開放的でコミュニケーションが活発に行われ、従業員数も40人と適度な規模のため、社長を含むすべてのスタッフと直接話ができ、気軽に意見を交換することが可能です。
農機具業界という、いわゆる斜陽産業の中でも、当社は安定した利益を上げており、それが先行投資を可能にしています。しかし、それ以上に私たちが大切にしているのは、社内の雰囲気です。和気あいあいとした職場環境で、みんなが楽しく仕事をすることが、私たちの最も重要な価値の一つです。このような働きやすい環境が、会社全体の活力と成長を支えています。
Point 2
社会保険は完備し、さらにBBQなどの社内行事を年に4回、全社員会議を年2回実施。事業方針や経営状況の共有、みんなで食事したりして親睦も深めています。
女性が活躍できるように、産休・育休の取得も推奨しています。
Point 3
アメリカへの年次訪問は、社長が一人で行くよりも、厳選された従業員たちを同伴する方が有益だと考えています。アメリカの小売業界は、その最先端の動向を学ぶ絶好の場であり、新しい市場の形がどのように形成されているかを定期的に観察することで、多くの新しい気付きや理解が得られます。このような体験は、感受性を高め、新たなアイデアに触れる機会を生み出します。
グループで訪れることによって、社長の思いやビジョンを共有しやすくなり、チーム全体が一丸となって学び、成長することができます。また、異なる環境に身を置くことで、普段見られない一面が垣間見えることもあります。まるで運転をするときにその人の性格が現れるように、海外でのふるまいから、互いの本質や考え方を深く理解する機会を得ることができます。
アメリカ訪問は、半分は研修として、もう半分は観光を楽しむ時間として設けられています。このバランスの取れたアプローチは、知識の獲得と共に心のリフレッシュを図り、全員がより豊かな経験を積む助けとなります。
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