萬世建設株式会社

　【三浦　貴史さん】

良かったこと

品質管理やKY（危険予知）の大切さを学びました。現場管理は手順
や効率が重視されるため、計画立案の大切さも学び、身につきました。
新築も改築も、建物が完成するとやっていて良かったと思います。

　

　【鈴木　千鶴子さん】

良かったこと

私は元々設計の仕事をしていたのですが、現場の仕事をしてみて図面
だけでは分からない様々なことを学びました。良かったこと…休暇が
取りやすい（笑） 女性が一人なので割と気を遣ってもらっています。

　

　【岡本　明和さん】

良かったこと

人と協力して、いいものを作る。それが上手にできた時は充実感があ
ります。あとは公共工事の採点で、100点満点で90点台を頂いた時は
嬉しかったです。繁忙期以外は長期休暇や育休も取れて助かります。

　

　【榎本　正則さん】

良かったこと

工務部では仕事の特性上、常に最新の材料・工法などの情報が収集
でき、建設業界の幅広い知識が身につきます。もちろん現場では実
際の工事の勉強もできますので、たくさんのスキルが身に付きます。

　

【絶え間ないコミュニケーション】

【萬世建設 株式会社　代表取締役社長　上田　浩太郎さん】

【学生の皆さんへ】

　弊社は創業1943年、今期83期目を迎える歴史のある会社です。民間はもとより官庁の建物や地下鉄、放送局など特殊な建造物も取り扱っています。大人数ではありませんが、スタッフの頑張りにより長く安定した経営を続けてきました。
　しかし歴史があるゆえに、少し前までは古い体質も残っていました。私は一昨年代表取締役に就任すると、まずその体質の改善に着手しました。大切にしているのはコミュニケーションを多く取ることです。それまでなかった社員総会を開催して年度の方針やモットーなどを直接伝えたり、社内行事を増やして社員同士の風通しも良くなるよう心がけています。
元々アットホームな会社ではありましたがその結果、さらに相互の理解が深まり、より社員が一丸となれたかと思います。こうしたコミュニケーションの増加により業務の効率化にも成功し、休暇が多く取れるようになっています。
　お蔭様で仕事は堅調ですが、現在は若手の社員採用が難しくなっています。そのため昨年あたりからは高卒人材を採用し社内で育ててゆく取り組みを始めました。もちろん長い間、安心して働いてもらいたいので様々なケアを考えています。先に述べた休暇もそうですし、仕事の面では一級建築施工管理技士を取るための補助をしたり、取得後は手当をつけています。繁忙期以外は現場の技術担当者向けの会議を実施して技術の向上も促します。
　弊社では明るく元気で、ポジティブな発想を持った人物を求めています。民間や官庁など様々なクライアント様とのやりとりがありますので、コミュニケーション能力が高い、あるいは高めたい人材を求めています。はじめは誰でも未経験、技術や能力は入社後に高めてゆけば良いことです。そのための環境は私たちが整えます。