社会福祉法人 天竜厚生会
Point 1
■天竜厚生会の年間休日は「120日」です。これに加え、2024年度の有休平均取得日数は「9日」で、年間休日は「実質129日」ほどあります。
■「育児・養育及び介護等退職者再雇用制度」を整備し、育児や介護によって退職せざるを得ない場合でも再雇用が可能となっている職場です。
■2024年度育児休業取得率「女性100％」、「男性88％」です。男性の育休取得率は年々高まり、また、子育て世代の職員も多く、法人風土として子育てを行いやすい環境があります。
Point 2
介護業界のイメージの1つとして給与の低さが挙げられます。一方で、天竜厚生会は、「定期昇給」、「賞与4.8ヶ月支給（2024年度実績）」、「処遇改善加算支給」等が整備され、安定したお給料を得ることができます。
Point 3
当法人には「求職登録制度（異動希望）」が用意され、自分で立候補するキャリアパス制度があります。
介護職として就職しても、「介護支援専門員や社会福祉士」など、その職種に必要な資格を取得すれば「その職種になりたい」と立候補することができます。
言い換えれば、「同じ法人にいながら転職することが可能」なのです。
資格を持たずに就職して働きながら資格を取得する人も多く、法人では、資格取得をサポートする制度も用意しています。
先輩にインタビュー
私たち天竜厚生会は創立から75年を迎え、特別養護老人ホーム、デイサービス、保育園、医療等、人の人生に大きく関わる事業を幅広く行っています。「自分の成長が誰かの人生を支える」の想いから、職員の自己実現、自己成長をバックアップ。主には、キャリアパス制度により昇級・研修・出向派遣など、原則職員の手挙げに基づき実施しています。例えば研修であれば、勤続年数や役職に合わせた研修（法人内育成研修）と、資格取得の促進や支援、職能団体等が実施する研修情報の提供（法人外育成教育）を組み合わせ学びを深めます。入社当初は資格がなくても、介護福祉士やケアマネジャー、社会福祉士等の資格取得を支援する制度もあります。学び得た知識と技術で常に工夫と改善を重ねられる魅力的な人材を目指すことができます。『ふだんのくらしのしあわせ』を支える。それが福祉の魅力であり、天竜厚生会の仕事です。
理事長
Recruit
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