トーヨーエイテック 株式会社

 

 

1929年に東洋工業（現マツダ）の一部門として研削盤の製造を開始した当社は、そこで培われた工作機械（機械や部品を作る機械）の製造技術で高い評価を得てきました。

その後、経営の効率化や事業拡大を目的としてマツダから分社独立。
「トーヨーエイテック」の新社名のもと新たな事業展開を図り、オンリーワンの会社に成長しました。

特に、内面研削盤では「内研のTOYO」として高い評価をいただき、国内でトップクラスのシェアを持つメーカーに成長しています。その開発技術を活かして、自動車部品の製造や金型の耐久性を向上させる表面処理の事業も展開したことで、３つの事業による安定経営を実現し、不可能と思われる課題にも、熱意を持って果敢に挑戦し、お客様や社会ニーズに応える製品を作り出しています。

当社の工作機械を使って製造された部品は沢山の身近なものに使われています

 

当社で生産された工作機械により、自動車や航空機、風力発電機、家電、半導体など様々な製品の部品が生み出され ています。求められる部品は多種多様なため、開発設計から製造（組立／配線）、据付、アフターメンテナンスまで一貫 したモノづくりを提供しています。

 

技能の土台がしっかり身につく「技能育成塾」

 

新入社員は導入研修終了後の6ヶ月間、「技能育成塾」で機械加工や加工 理論を一から学び、ものづくりの基礎を体得します。この技能育成塾では、「現場力」を身につけるだけでなく、「技能・技術者としての志」を身につけるための場でもあります。6ヶ月間の研修期間を通じて、徐々に社会人としての心構えを身につけ、さらに、研修を通じて同期との繋がりを深め、相談し合える仲間を作ることができます。この教育制度は、新入社員の心や人間力を育み、離職率の低下にも貢献しています。

 

 

フレキシブルに働ける制度や体制

 

土日完全休みで年間休日は121日以上、2021年度の有給休暇の取得実績は平均14.4日。1時間単位の有給取得もできるため、家族サービスや趣味といったプライベートな時間を充実させられます。育児休暇制度に加え、子どもが中学生になるまでの短時間勤務制度もあり、育児休暇取得率と復帰率は100％。子育てをしながら安心して仕事にも専念できる環境が整っています。

 

CHECK！

 

海外で活躍できるフィールド

海外にも関連会社があり、約半数が海外との取引です。国内はもとより海外のトップメーカーから多くの依頼を頂いています。

安心の環境と安定経営

「マツダ」と「伊藤忠商事」という大手2社のグループ会社。さらに多角 的な事業展開で景気に左右されにくい安定経営を行っています。

役職・年齢に関わらず仲の良い職場

役職で呼び合わず、社長も含め 全員が「さん」付け。年代や立場に関係なく、フラットで意見を言いやすい雰囲気です。

モノづくりの技能を育てる研修制度

新入社員は半年をかけて「技能育成塾」で技術の基礎を学びます。配属後も育成プランに従って様々な研修が用意されています。