高校生のための就職応援メディア「COURSE」とは
「ここには働く場所なんてないでしょ？」3つのCOURSE
COURSEは本！Web！イベント！で地元企業の魅力を伝えます！
本版・Web版・リアルイベント…
3方向から学生にアプローチできるツール「COURSE」
COURSEは地元企業に特化した就職応援メディアです。求人票のみでは伝えきれない経営者の想いや職員インタビューを通し、地元学生に地元の魅力的な人や企業の情報を本とWebサイトとイベントなどあらゆる角度から発信します！
COURSE｜就活応援本
限定50社！求人票では伝えられない、会社のリアルを発信します
誌面は「経営者」「仕事仲間」「仕事内容」から構成しており、あえて求人票に記載のある給与や福利厚生といった条件を掲載しておりません。どのような人がどのような想いで働いているのか、現場の「声」を学生に届けます。
必ず学生に届く冊子！
COURSEは先生の手から学生に直接「手渡し」で配布されることをモットーにしている冊子なので、必ず学生に情報が届きます！
全国43エリア！累計発行部数21万部突破。全国2,150校で配布。
21万人以上の学生に地元企業の情報を届けております。また、学生だけでなく先生や保護者の方に企業の情報を届ける役割も果たしております。
COURSE｜Web
Webでのアプローチも可能に！
誌面では伝えきれなかった職員インタビューや写真、動画、ターゲットへの広告配信等、１社１社の企業データベースになっております。
レビューシートによるフィードバック
Web掲載開始後「どのようなページが見られているか」「どの高校の生徒に多く見られているか」等、Webページの数値データを皆様にフィードバックし、担当者からご説明させていただきます。掲載して終了、ではなく、掲載後も継続的にサポートいたします。
COURSE｜EXPO
「体験型」合同企業説明会の開催
お菓子の箱詰め、20トントラックの乗車、測量など、高校の体育館で実際に”仕事”体験してもらうイベントを開催しております！全学年が対象です。仕事体験を通して、自社のことを知ってもらうきっかけをつくっています。
信頼と実績がある「COURSE」ブランドだからこそ開催が可能です。
普段では絶対に直接やりとりできない学生に自社のアピールをする絶好の場となっております。（実際の様子はコチラ）
学生から寄せられた声
- 色んな職業の体験ができて楽しかった！
- 話を聞くだけではなく、体験をしたことでより興味が持てたので、次も参加したい。
地元企業の採用力強化のためにできること
採用勉強会
地元企業が集い採用力をアップデート！
地元の企業の集い、採用勉強会を開催しています！中途・新卒における採用事例を共有したり、学校の先生をお呼びして、情報交換会等を行っています。どなたでもご参加頂けますので、ふるってご参加下さい。
1日の流れ
- 第１講座
- ゲスト講師を招待し、採用活動の全体像や中小企業が実践すべき施策についてお伝えいたします。
- 第２講座
- COURSE配布実績や活用事例をお伝えいたします。
- 第３講座
- 参加企業の皆様で情報交換会を行います。
他社の事例を収集できる場です。
採用マーケティング
マーケティング手法を活かした採用ツールを作成！
人材獲得競争が激化している今、採用手法も多様化しています。「学生に、何を、どのように、どんな時期に、どんな場面で」採用マーケティングの考え方が企業に求められています。常に学生目線で採用活動を考えることが成功の秘訣です。
COURSEでは単なる採用ツールの作成ではなく全国43エリアのネットワークを活かし、効果のある採用ツールの作成を請け負っております。
高校生採用で準備すべき7つの採用ツール！
採用サイト
仕事探しの主流がインターネットである今、採用サイトは必須です。インタビュー情報をもとに、企業の情報を隅々まで盛り込んだ採用サイトを作成いたします。
動画
COURSE 就職応援本と同じ構成で、「経営者」「仕事仲間」「仕事内容」で構成した動画を作成いたします。
ブースセット
多くの企業が集う場で学生にブースに来てもらうためには「目立つブースの装飾」が必須です。ポスター・タペストリー、バナー、テーブルクロス、椅子カバー等、ブース装飾に必要なツールをご用意しております。
会社案内
学生に対して信頼を与えるマストアイテムです。COURSE冊子のデータやインタビュー内容をもとに、作成いたします。
自社説明資料
自社説明会でよくある失敗が「一方的な会社の説明」。1次選考に誘導すべく学生目線で自社説明資料を作成いたします。
内定辞退防止ツール
採用活動は内定を出して終了ではありません。入社してもらうまでのフォローを行うツールをご用意しております。
採用パンフレット
COURSE 就職応援本のデータを活用し作成いたします。
高卒採用について
求人票だけで採用活動をするリスク
就職活動の際、ほとんどの高校生が文字のみの「求人票」を参考に企業選択をしています。
高等学校新規学卒者の離職率は3年間で約40％。大きなミスマッチが発生しているのも事実です。
COURSE配布校のアンケート調査によると、学生が就職先選びの際に重視するポイントは以下の通りでした。
- 学生が就職先選びで重視していること
-
1位仕事内容
2位職場の雰囲気
3位給与面
学生が欲している情報をなかなか届けられていない現実。自由度の高い大卒採用とは異なり、高卒採用は細かなルールが多く存在します。高校訪問のスケジュールや、求人申込を行わなければ求人活動ができない、など多くのルールに則りながら採用活動を進めなければなりません。
多様化する採用活動のなかで、今だからこそあらゆる角度からアプローチする採用体制を整える必要があります。COURSEは本・Web・合同企業説明会の3方向から学生に企業の魅力を届けるサポートをいたします。
3分でわかる高校生採用
よくある質問
御社のご状況に合わせたプランのご提案をさせていただきますので、まずはこちらよりお気軽にお問合せください。
その他ご不明点・ご相談は下記よりお願いいたします。