ハリタ金属株式会社

高原　睦実さん

 

 

未来につながる仕事に魅力を感じ、この会社を選びました。職場のチームワークがとてもよく、女性でもとても働きがいがあります。

 

 

 

仕事を選ぶ際は、自分の希望の中で全てを叶えるのは難しいので、何を一番重要視るすかをよく考えて選んでください

 

 

 

 



長谷川　透生さん

 

 

週休二日制に魅力を感じ入社しました。有給休暇も取りやすい環境で仕事のONとOFFの切り替えがうまくできます。

 

 

 

アフターファイブや趣味の時間など、リフレッシュする時間を上手に取り、仕事へ向き合う姿勢を整えましょう。

 

 

 

 

 



澤田　拓海さん

 

 

地元に貢献できる仕事に魅力を感じ入社しました。自己成長に合わせて、様々な資格にチャレンジできるところがとても魅力です。私は重機作業の資格を取得し、安全への気持ちがとても高まりました。

 

 

 

当社は週休二日制など、ちゃんと休みを取れる環境がとても良いところです。副業制度もあり、何事にもチャレンジできる社風が魅力的です。

「相互信頼・相互成長」でつくる、「いい会社」「強い会社」

会社と社員は成長と発展を共有するパートナーです。

お互いに理念を共有し、相互関係を深化させていくことが、私たちの目指す「いい会社」「強い会社」をつくる、源泉になると確信しています。

「人」が最も重要であると位置づけした組織運営を行い、「相互信頼・相互成長」でつくる「いい会社」「強い会社」を実現し、全社員の物心両面の幸福を追求していきます。

私たちの人事・組織方針

1.「パートナーシップ」の構築～会社と社員の「あるべき」関係性～

●会社は、最大のパートナーである社員と経営理念を共有し、その実現に向け共に行動する。

●会社は、全社員の人格・人権・個性を尊重し、一切の差別的取扱いを排除する。

2.新たな価値をつくることができる人財の育成

●会社は、仕事を通じてステークホルダーの新たな価値をつくることにより、「自らの達成感、喜び」を得ることのできる人財の育成を行う。

●会社は、人財の育成のための機会の提供や教育訓練を通じた最大限の支援を行う。

3.公正・公平な評価・処遇システム

●会社は、経営理念に共感し、常に挑戦・革新する姿勢をもった社員が公正・公平に評価・処遇されるシステムと、それが適正に運用される確固たる組織体制を構築し、継続的に最適化していく。

●評価・処遇システムとは、公平で透明性のある評価を実施し（評価）評価に基づく適切な成長支援を行うとともに（育成）社員の能力を最大限に引き出す配置を行いながら（活用）挑戦・革新する姿勢に厚く報いる（処遇）というサイクルを適正に機能させる仕組みを指す。