株式会社メディカルグリーン / 大沢調剤薬局

坂本 夏子さん〈調剤薬局部門〉

 

 



 

プロフィール

仕事内容　事務業務
入社年月　2017年4月
出身高校　宇都宮短期大学付属高等学校 生活教養科
最終学歴　佐野日本短期大学 総合キャリア教育学科
性　　格　明るい・負けず嫌い
尊敬する人　姉・夫
趣　　味　ダンス・ゲーム

～チャレンジを大切にしたい！～

 

会社を選んだ理由を教えてください。

 

説明会の時の雰囲気が良く、この人たちと働きたい！と思い入社を決めました。また栃木市、真岡市、宇都宮市と店舗があり家から通いやすく栃木県に住み続けたいと思っていた私にはぴったりだと思いました。

 

入社してよかったことや学んだことは？

先輩方がとても優しいところです。分からないことがあっても聞きやすく、丁寧に教えて頂ける環境なので、ミスも少なく仕事ができています。

 

今後のキャリア目標をお聞かせください

登録販売者の資格を取ることです。

 

仕事をする上で心がけていることはありますか？

薬局に訪れた患者さんと最初に接することが多いので、常に笑顔を忘れないことを心がけています。また周りを見て今自分が何をすべきか考えながら行動するようにしています。

 

会社の好きなところを教えてください。

社員同士の仲が良く毎日楽しく仕事ができるところです。

忙しい日でもみんなで乗り越えよう！と頑張れます。また社員一人一人の誕生日に社長からメッセージカードとクオカードをいただけるところも好きなところです。

 

学生へ先輩からのメッセージ！！

学生だからこそできることはたくさんあると思います。友人や周りの方を大切に、悔いのないよう学生生活を楽しんでください！

 

 

柴山 いくみさん〈調剤薬局部門〉

 



 

プロフィール

仕事内容　主に調剤業務
入社年月　2018年４月
出身高校　福島県立福島高等学校 普通科
最終学歴　国際医療福祉大学 薬学部 薬学科
性　　格　我慢強い
尊敬する人　中高の親友・母
趣　　味　カメラ・トレーニング

～風通しのいい環境で安心！～

 

会社を選んだ理由を教えてください。

地域や多くの患者さんと直接関われる地域密着型の調剤薬局に魅力を感じました。

また、栃木県内で多店舗展開をしているため、知識や経験の幅が広がると思ったからです。

入社してよかったことや学んだことは？

知識や経験が豊富な先輩方がいるため、患者さんとの信頼関係の築き方や、他の医療・介護職との連携の取り方などを身近で見て学んでいます。

また、目標にしたい先輩や、頼もしい後輩が身近にいるため、安心して仕事に取り組める環境がとても良かったです。

 

今後のキャリア目標をお聞かせください。

ようやく基本は身についてきたかな、という段階なのでこれからは自分の考えや自分らしさを少しずつ出していきながら、仕事に取り組んでいきたいです。

 

仕事をする上で心がけていることはありますか？

患者さんや他の医療スタッフなど、人と接する場面が多いため、身だしなみや言葉遣いのマナーには気を付けるようにしています。また自分たちにとっての当たり前は、患者さんにとっての当たり前ではないこともある為、常に患者さんの立場になって考えることを心がけています。

 

会社の好きなところを教えてください。

薬局グル―プの規模が程よく、社長をはじめとする役員の方々とも顔の見える関係性であること。

また、勤務時間外でのサークル活動など、他店舗のスタッフとも親睦を深めることができるところです。

 

学生へ先輩からのメッセージ！！

進路選択、本当に難しいですよね。私も最初から薬剤師と決めていたわけでは無く、理工学部と薬学部を受験し、どちらに進学するか、入学手続きギリギリまで迷っていました！自分の興味や関心の方向、優先順位をつけながら少しずつ進路を決めていってください。

代表取締役社長　大澤 光司さん

　〜自分の理想とする仕事姿を実現していく楽しさを知ってほしい。〜

 

プロフィール

・趣　　味　ゴルフ、ロードバイク、バンド（ギターとボーカル歴35年）

 

ズバリどんな社風か?

 

 

前向きでプラス思考、明るく楽しく元気よく！

 

社内イベントについてどのようなものがあるか教えてください。

 

イベントはたくさんありますよ。例えば社員旅行はその一つです。日頃、サービスを提供する側の社員に最高のサービスに触れて体感してその後の仕事に生かしてほしいとの想いから、一流ホテルに宿泊します。

宿泊以外にも、一流の場所を選んで体験してもらうようにしています。また、弊社の介護施設では年末に紅白歌合戦を開催しており、3週間くらい前になると社員から出演リクエストを兼ねた歌のリサーチが来ます。出演者の衣装も凝っていて、みんな楽しい事に本気で取り組んでいて面白いですよ。

 

新入社員にはどのような研修・育成を行っていますか？

 

フォローアップ研修、ブラザーシスター制度があります。

前者はなりたい薬剤師像に近づくためのサポートです。年4回、認定コーチ資格を持つ社長と個別面談を行い、目標設定・振り返りの機会を持ちます。

後者は新入社員一人ひとりに年の近い先輩社員が付き、なんでも相談できる制度です。社員が働きやすく、なりたい自分像に近づけるよう応援しています。