あなぶきメディカルケア株式会社

アルファリビング岡山駅西　　額田　麻衣子さん

 

【プロフィール】
・勤続年数　　2年
・性　　格　　慎重､心配性（不安性）
・出身高校　　岡山県立瀬戸高等学校
・資　　格　　社会福祉士（国家資格）

 

 

A　「住宅型」の有料老人ホームという言葉を大学の講義の中ではあまり聞いたことがなく､会社説明会に参加して話を聞いているうちに､ご入居者様の生活（人生）に寄り添うことができる素晴らしい仕事だと思ったためこの会社を選びました。ご入居者様がお孫さんと関わるように接してくださるので､様々なお話（人生のお話等の深い話）を聞くことができます。

 

 

 

A　もともと大学が社会福祉士という資格をとる目的で、その国家資格を取る為の勉強をしていました。

 

 

 

この業界で仕事がしたいから､こういう資格を取得したいから､こういう大学に行きたいと思ったきっかけが高校生の時に経験した地元のデイサービスでのボランティアだったので､今のうちに様々な場所に出向いて経験をたくさん積んでください！

 

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アルファリビング倉敷駅前通り　　角南　妃那さん

 

【プロフィール】
・勤続年数　　10ヶ月
・性　　格　　真面目
・出身高校　　就実学園高等学校
・資　　格　　初任者研修・社会福祉主事

 

 

A　入社してから不安もありましたが、自分が疑問に思ったことを安心して相談できる環境や、他施設に同期がいることで不安が軽減出来ました。当たり前ですが、ご入居者様は同じ人は居なくて、同じ考えの人も居なくて悩むことも沢山ありますが、それぞれのご入居者様に合ったケアと、その方にどう向き合い、どう寄り添えるかを日々考える力がついたと思います。

 

 

 

A　大学の授業で介護コースがあり、それまでは社会福祉の方に興味がありましたが、介護現場を実際見学等してみて、介護の方もしてみたい思ったのがきっかけです。

 

 

 

介護は大変な仕事だというイメージが強いとおもいます、でもその中にもやりがいや感動、喜びが沢山あります。その感動・喜びを感じてみませんか？

 

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アルファリビング岡山駅西　　施設長　　樋口　優さん

 

アルファリビング岡山駅西はスタッフの年齢層が広く様々ですが、『ベテランが新人を育てたい。育てていこう。』という意識がすごく高いです。また、スタッフ同士も仲が良く、新年会を行ったりお昼には希望者のみでピザを注文することもあります。

 

 

A　ファジアーノ岡山のサッカー観戦です！

 

 

A　岡山市内のエリアに四つ施設があるので、新年会を開催するという動きはあります。

 

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アルファリビング倉敷駅前通り　　施設長　　中原　律子さん

 

アルファリビング倉敷駅前通りはスタッフ同士の仲が良く和気あいあいとしている施設です。お客様からも『感じの良い施設ですね。』とお褒めの言葉をいただけることもございます。

 

 

A　最初はサービス業、接客業だったのですが、途中から介護に転職しました。

 

 

A　私の祖父が認知症でいなくなって、一晩帰ってこなかったんですね。それを機に、知識があれば認知症にも対応が出来ると思い、資格を取った事がきっかけです。

 

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アルファリビング岡山野田　　介護スタッフ　　糸原　茉優さん

 

【プロフィール】
・勤続年数　　3年
・趣　　味　　ご飯を食べに行くこと

 

 

A　市内にあり、立地条件が良いなと思ったことが決め手です 。

 

 

 

A　いいえ。大学時代では教職の勉強に取り組んでいましたので、介護の勉強はしておらず、技術や知識等が全く無い状態でのスタートでした。

 

 

 

A　すごく感謝される仕事なので、「他の人じゃなくてあなたがやってくれるからすごく助かる」とか、名指しで感謝されると、やっぱり「やっててよかったな」って思います。これからも頑張ろうって思いますね。

 

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アルファリビング岡山野田　施設長　　山田　興太郎さん

 

【プロフィール】
・性　　格　　何事にも前向き
・出身高校　　岡山高等学校
・趣　　味　　サッカー観戦

 

all happiness　～幸せ・喜び・感動を形に～

あなぶきメディカルケア株式会社は「自分らしさを支えたい」という経営理念のもと、2009年に創業 しました。お客様が過ごされる残りの人生の１ピースに私達も加わる事で、この仕事の素晴らしさや 尊さを実感しています。あなぶきメディカルケアが掲げる、｢all happiness｣には3つの輪（お客様・地 域、会社、私）があります。目の前のお客様と一緒に何ができるか情熱を持って考え、妥協せずに形に し続ける事が、お客様のハピネス（感動）に繋がり、働く私やチームのハピネス（やりがい・誇り）にな ります。その結果が会社のハピネス（ブランド・収益）に繋がります。どれかの輪が大きかったり、小さ くなるのではなく、ハピネスの輪をバランス良く広げていくことにこだわります。ワークライフバラン スの取り組みとして、ワーク（仕事）とライフ（生活）のどちらかを諦めたり、手を抜くのではなく、「仕 事は所定時間内でしっかりと！」「生活もメリハリをつけて楽しむ！」ことを目的に仕事も生活もどち らも充実させていくワークライフエナジー（相乗効果）を支援しています。